近期，券商研究所所长、明星分析师等变动频繁。《》记者从机构处获悉，近日，原德邦证券总裁助理兼研究所所长任志强已正式履新华福证券，担任华福证券总裁助理兼研究所所长。
记者在采访中了解到，公募费率改革对券商研究业务形成冲击，研究所人员首先受到影响。一方面，行业中有部分券商正忙着减少研究所人员配置；另一方面，也有多家券商“招兵买马”引进优质人才，不断加大在投研业务方面的投入。
以人才引进促研究业务发展
“多家券商研究所积极吸纳新生力量，体现出券商对研究业务的重视程度有所提升，持续推进研究团队的优质人才引进。”Co-Found智库研究负责人张新原对《》记者表示。
以本次迎来新任研究所所长的华福证券为例，新任所长任志强拥有多年证券行业管理经验，连续多次获得新财富最佳分析师称号，在过往的带队经历中曾取得优异的业绩。
中国证券业协会数据显示，华福证券当前拥有证券分析师51位，相比去年同期增加了18位，可见其对研究业务方面的重视程度。
对此，华福证券相关负责人告诉《》记者，华福证券高度重视研究业务发展，将研究业务作为公司“四点一面”业务发展新格局战略的重要组成部分。后续华福证券研究所将在优势产业上进行重点布局，重视产业深度，继续引进多位卖方业务领军人物，谋求在优势领域发展出市场领先的投研服务能力，力求为投资者提供真正有产业深度、有价值的研究和前瞻性的判断。
另外，原海通证券固收首席分析师姜珮珊也于近期加入西部证券。姜珮珊同样具有丰富的从业经验，曾入围2018年最具价值金牛分析师奖，并且是2015年至2018年新财富上榜团队成员。
近年来，西部证券日渐重视研究业务，公开信息显示，西部证券研究发展中心以“一手研究”与“定制服务”为核心特色，为大型机构投资者，海外对冲基金、私募股权和企业客户提供专家咨询、定制研究、金融科技、股票研究等专业化、特色化投资咨询服务，力求在投资决策领域成为具备权威声誉的研究所。
部分中小券商打造研究业务竞争优势
记者注意到，去年至今，部分中小券商研究所动作更为频繁，重视人才引进，着力打造研究业务竞争优势。
例如，3月8日，原德邦证券研究所副所长、首席策略分析师吴开达宣布履新天风证券研究所策略首席分析师、政策研究院院长。2月份，原中信证券宏观经济首席分析师程强加入德邦证券，担任首席经济学家兼研究所副所长；同月，原财通证券(601108)研究所业务副所长、产业政策首席分析师、金融行业首席分析师夏昌盛加入国金证券，担任研究所常务副所长；原天风证券首席策略分析师刘晨明加入广发证券研究发展中心，担任首席策略分析师。去年年底，原德邦证券首席经济学家芦哲加盟方正证券，任研究所副所长。
中国金融智库特邀研究员余丰慧对《》记者表示:“证券业研究人才的流动加剧是多方面因素共同作用的结果。一方面，随着资本市场的发展和深化，卖方研究的重要性日益凸显，优质分析师对券商研究所的品牌建设、客户服务及业务发展至关重要。另一方面，公募费率改革等调整可能导致券商研究行业竞争加剧，部分券商面临的经营压力有所增大，部分中小券商寻求‘弯道超车’，在研究领域快速建立竞争优势，也加剧了对高端人才的争夺。”
此外，为留住人才，还有不少券商聘任研究人才担任公司高管职务。例如，2月份，粤开证券首席经济学家、研究院院长罗志恒被聘任为公司总裁助理。去年年底，国联证券研究所所长徐春升任公司副总裁。
在人才流动中，研究所所长、明星分析师炙手可热。张新原告诉记者:“面对愈发激烈的行业竞争，所长、明星分析师的加入能够提升券商研究团队的整体实力和知名度，提高券商研究所的市场影响力和竞争力，有利于拓展客户群体、抢占市场份额；同时，所长、明星分析师过硬的研究能力和专业素养，可以提升研究报告的质量，为投资者提供更有价值的研究成果，同时在当前严监管的态势下降低研报合规方面的风险。”
免责声明：该文章系本站转载，旨在为读者提供更多信息资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
